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已解决问题
| 公司应如何赔偿该员工 |
| [ 作者:黄小姐 | 时间:2008-03-18 20:59:02 ] |
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| 工作不够一年或一年以上，但过了试用期，已经签订劳动合同，工作中没有犯什么过错，就无理由的辞退员工 |
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专家解答
请参考《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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| 回答者： 2008-03-19 00:00:00 |
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