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劳动法问题列表
| 我的工资怎么办？ [阅读答案] |
| 2008-04-08 01:47:01 |
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我于07年5月进入惠州纳伟仕任SMT技术员一职，因该公司经常超时加班加点又不于法支付加班费，我在08年1月31日经厂长批准离职（已办手续），因路途遥远，我在厂申请了带领证（由朋友带领），但至今，公司一直以没有钱为借口拒付工资！
我应该如何索取工资？拖欠的工资会过期吗？ [阅读全文] |
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| 劳动纠纷 [阅读答案] |
| 2008-04-06 22:17:33 |
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2007年4月7日入职公司先教300元培训费公司说1年后原银奉还不够1年离职没收，签左1份1式的合同归公司，内容至今我也忘记，后在食堂做早餐，独自工作试用期（900元/月薪）3个月后再观察2个月后正式录用至今没有什么劳动合同，社保，医保。面试时我要求正式录用后1500元月/薪实际上只给1100元月/薪问面试官原因说：公司决定的。当时由于快过年和培训费在公司里，结果我就范了。公司手册写每天工作8小... [阅读全文] |
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| 关于国定假日及工作时长 [阅读答案] |
| 2008-03-31 16:38:22 |
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如公司不按照国定假日放假，也不给予加班费补偿，且未出席国定假日当天算做旷工，平时强制周日加班且只算做补休一天，是否可以求助劳动法相关部门？
另外关于工作时长问题，每日工作时间为8点50至18点，超出国家规定8小时工作时长，且周六需要上班，不给任何加班补偿。这样实行是否合理?不合理我该如何处理? [阅读全文] |
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| 不定时工作制能否得到批准？ [阅读答案] |
| 2008-03-17 08:57:14 |
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公司将申请部分高薪人员实行不定时工作制，而这部分人员工作时间完全是固定定时的，每天上班8小时（含星期六），全月加班时间超过36小时，这样的情况下，可以申请成功吗？假若成功申请的话，是否意味无论加班长久时间都没有加班费，如出勤当中出现迟到，请假该如何处理。 [阅读全文] |
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